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主题活动

企业年会

2018-08-18 点击数:1638
马鞍山文明网 筹办工作总体计划顺利实施,场馆和基础设施全面开工,竞赛组织和服务保障工作全面推进,宣传推广持续升温,冰雪运动加快普及,国际交流合作深入开展,组委会自身建设不断加强。

公司年会应该怎么搞?

  和多数活动一样,年会,搞起来并不难,要搞好,却有点学问。 年会的融合与释放!融合是基础,释放是目的。
  年会往往承载一些任务——总结工作、表彰先进、宣布目标、动员激励、犒赏三军、沟通凝聚、显示实力。奉劝,少一点任务,让年会尽量单纯点。多即是少。能让人记住的,能打动人的,甚至能使人回味的,就是那瞬间的一种调性、一个场景、一段音乐、一句话。
  “有效”,是唯一必要的!老板一定会想要一个自己满足、员工满意的年会。有了“融合”打底,要“释放”就容易了,因为一个轻松的心态和氛围,能让人的情绪和心灵的得到释放,想笑、想哭、想尖叫。
  要笑、要哭、要尖叫!
  要笑!快乐,这是必须的。年会上逗笑的四大法宝:主持插科打诨、员工搞笑耍宝、游戏囧态百露,领导出丑现眼。把步骤、节奏、分寸策划好,并考虑到舞台效应和剧场效应,整个年会的气氛就会很轻松。
  要哭!煽情,经常会用到。不可能每个公司年会都请倪萍,但煽情不一定要请她,或者说,即使她来了也未必有用。因为,煽情的关键,是要抓住这个公司成员们的共鸣点。
  让老板感动,可以回顾公司创业初期的艰辛,忆苦思甜;让员工感动,可以提及他们的家人,以及员工间的情谊……当然,爱,是永恒的主题,也是最能触动人们心灵的。
  尖叫!是比较复杂的情绪,也是现场效果好的表现。快乐地尖叫、感动地尖叫、惊喜地尖叫、起哄地尖叫……无论哪一种,都挺好。要引发尖叫,就一定要注意“叫点”的节奏,其突然性、冲击性、互动性,都很重要。
  一贯活跃的员工、平时严肃的领导、意想不到的嘉宾、较高质量的节目,都是制造“叫点”最好的元素。尝试新主题吧!
  ——绿色低碳年会、光影科技年会、融情蜜意年会、艺术品鉴年会……新,不是绝对的。其实是种意识和技巧。新理念、新组合、新表现,都可以让主题耳目一新。
绿色低碳年会:
   能不能结合公司的“开源节流”在年会举行的这一天,全公司推行“绿色一天”,节能、旧物交换、回归自然?我们搞一个素食晚餐年会?部门主管会不会穿着粗布加树叶,极致宣传一把?年会没有灯光,“现在不节能,未来很黑暗”??……
光影科技年会:
  可以使用光影全息技术,实现很多创意。你可以把会场搞得很炫!你想让员工一进门就玩到只有在科技展上才能体验的全息互动游戏?或许你想把公司产品放大200倍矗立在舞台一角?如果员工没时间排练节目,你想让张学友现场献歌一曲吗?四个杰克逊在不同位置跳舞,会有点吓人吗?或许你还想让比尔盖茨、克林顿、李嘉诚为公司年会致贺辞?呵呵,有点意思……
艺术品鉴年会:
  艺术不仅用来瞻仰、欣赏,还应该体验。外籍sasa老师,能在不长的时间内,教会大部分员工一些基本动作,come on,“群魔乱舞”吧!这是化妆舞会吗,他们为什么脸上勾着脸谱,身上穿着行头?这是会场还是文化广场、还是天桥庙会,怎么有流浪画家、唱大鼓的、小丑、拉洋片的??太乱了!!好玩吗?呵呵,有点意思……
  年会是件大事,他能搞得更好,能让老板开心,员工快乐!我们一起动动脑筋吧,“创意无限”,我们喜欢这句话,然而把创意执行好,是我们每天都在全力以赴的!


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